Σημασία μιας καλής οργανωτικής κουλτούρας

Ένα μεγάλο μέρος της ζωής μας ξοδεύεται στη δουλειά. Βασικά, είναι ζωτικής σημασίας να έχετε μια ειλικρινή ρύθμιση λειτουργίας. Τα αποτελέσματα μιας θετικής οργανωσιακής κουλτούρας είναι πολύ πιο εκτεταμένα από ό,τι παρατηρούν οι περισσότεροι άνθρωποι.

Είναι ένα συνήθως γνωστό αποδεδειγμένο γεγονός ότι αν ένα άτομο αισθάνεται απογοητευμένο, δημιουργεί και όλους τους υπόλοιπους μαζί του. Η αρνητικότητα είναι μεταδοτική και θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στο γεωγραφικό σημείο. Όχι μόνο ένα αρνητικό περιβάλλον θα προκαλέσει στεναχώρια στους εργαζόμενους με τη δουλειά τους, αλλά τους καθιστά λιγότερο παραγωγικούς. Επιπλέον, αν έχουν διαφορετικά πράγματα στο μυαλό τους, είναι επιρρεπείς στο να δημιουργούν λάθη.

Όχι μόνο μια κακή εργασία θα μειώσει την παραγωγικότητα, ωστόσο θα αναγκάσει τους εργαζόμενους να σκεφτούν να παραιτηθούν και να προχωρήσουν σε μια ολοκαίνουργια δουλειά. Για άλλη μια φορά, αυτό μπορεί να αναγκάσει τους σημερινούς και πρώην εργαζόμενους να ξεδιπλώσουν αρνητικές παρατηρήσεις σχετικά με την επιχείρηση — κάτι που είναι ιδιαίτερα επιζήμιο εάν είστε μικρού έως μεσαίου μεγέθους επιχείρηση.

Εκτός από τον αντίκτυπο στην επιχείρηση, μια δυσάρεστη ατμόσφαιρα λειτουργίας θα έχει σημαντικό αντίκτυπο στους μεμονωμένους εργαζόμενους. Στην πραγματικότητα, οι κακές συνθήκες λειτουργίας θα προκαλέσουν ημιμόνιμα προβλήματα υγείας καθώς και άγχος, κατάθλιψη και άγχος.

Ωστόσο, ένα τίμιο περιβάλλον εργασίας θα έχει σωρεία θετικών επιπτώσεων όχι μόνο στην ευημερία του μεμονωμένου εργαζομένου, αλλά και στο τελικό αποτέλεσμα της επιχείρησης. Εάν τα άτομα της περιοχής είναι ικανοποιημένα από όπου και αν εργάζονται και επίσης με το περιβάλλον στο οποίο βαδίζουν σε καθημερινή βάση, θα πρέπει να έχουν δοκιμαστεί καλά για να είναι επιπλέον παραγωγικοί και να δημιουργούν λιγότερα λάθη. Αν και η αρνητικότητα είναι μεταδοτική, έτσι είναι και η ποιότητα.

Είτε έχετε γνωστούς σοβαρούς λόγους ανησυχίας εντός γεωγραφικού σημείου, διαφορετικά θα πρέπει απλώς να δημιουργήσετε μερικές τροποποιήσεις, οι αλλαγές δεν θα συμβούν για πολύ. Ωστόσο, υπάρχουν εκατομμύρια τρόποι για να εισαγάγετε κάποια ποιότητα στο γεωγραφικό σημείο, που με την πάροδο του χρόνου μπορούν να δημιουργήσουν σημαντική διάκριση στη συνολική δόνηση και απόδοση του χώρου εργασίας σας.

Μερικές φορές η μόνη χάρη για να ολοκληρώσετε την εργασία είναι να το αντιμετωπίσετε μόνοι σας! πηγαίνει κανείς στη δουλειά νιώθοντας αδιαθεσία και χωρίς κίνητρα; Εάν το κάνετε, το πιθανότερο είναι να το κάνουν και άλλοι. Επομένως, τι μπορείτε να κάνετε σε προσωπικό επίπεδο για να δημιουργήσετε μια αλλαγή;

Μόλις καταλάβετε τι είναι αυτό που σας απογοητεύει σχετικά με τη δουλειά σας, θα εργαστείτε για να διορθώσετε αυτά τα πράγματα. Δεν έχετε αλληλεπίδραση με τους συναδέλφους σας; Γιατί να μην πυροδοτήσετε κάποια προφορική επικοινωνία, να προτείνετε μια δραστηριότητα για το γεύμα ή ίσως μια φορά να πιείτε ποτά για δουλειά;

Η οργάνωση μιας εκδήλωσης εκτός του χώρου εργασίας μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να παρακινήσετε τους συναδέλφους σας στη θερμοκρασία τους. Εκτός του εργασιακού περιβάλλοντος, τα άτομα είναι οι ίδιοι και σπάνια ενεργούν υψηλότερα.

Επίσης, λειτουργώντας με την έννοια της βελτίωσης είναι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Είναι ζωτικής σημασίας κάθε εργαζόμενος να έχει μια υγιή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Εάν εσείς ή η μονάδα της περιοχής εργαζομένων σας λειτουργεί υπερωρίες κάθε βράδυ ή πρέπει να ακυρώσετε προσωπικά σχέδια για να είστε στη δουλειά, τότε το πιθανότερο είναι ότι αυτό μεταφέρει τη συνολική σας ευτυχία στη δουλειά. θα αρχίσεις να μισείς τη δουλειά σου, που δεν ωφελεί κανέναν.

Είναι φυσικό τα άτομα να απαιτούν να νιώθουν αξία και ζωτικότητα στο γεωγραφικό τους σημείο. Με την τεχνολογία και τη δυναμική των επιχειρήσεων με τόσο γρήγορους ρυθμούς τελευταία, πολλοί από εμάς έχουμε μείνει πίσω. Διατηρώντας τον εαυτό σας και τους εργαζομένους σας όσο το δυνατόν καλύτερα εκπαιδευμένους και ενημερωμένους, θα τονώσετε το ηθικό και την εμπιστοσύνη στους υπαλλήλους σας.



Source by Rosemarie Sumalinog Gonzales

Σχολιάστε